天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会

新华网天津7月17日电（王安）天津开发区16日召开法定机构改革动员部署会，标志着天津开发区法定机构改革进入实操阶段。会上，天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书，并就经开区法定机构改革情况及下一步工作进行部署。

　　据了解，2019年2月，天津市委常委会审议通过《关于在滨海新区各开发区全面推行法定机构改革的有关意见》，确定滨海新区各开发区全面推行法定机构改革。新区深入贯彻落实市委决策部署，迅速启动改革工作，出台了多项配套政策。这些政策的出台，奠定了天津开发区开展法定机构改革的政策基础。

　　目前，法定机构改革工作的各项准备工作已经基本就绪，《经开区法定机构改革实施方案》已获新区正式批复。该方案分为1个总体方案和5个细化方案。总体方案从加强党的领导、实施法定授权、抓好班子选聘、优化机构人员、改革考核方式、实行绩效薪酬、划转社会职能、减负放权赋能等方面，全面系统提出法定机构改革各项任务。

　　此次法定机构改革设立了经开区党委，党委实行常委负责制，配齐配强了党的机构和队伍，确保了党的领导在经开区各领域全面覆盖。改革破除行政化倾向，管委会领导班子全部实行聘任制，聘期为三年，届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

　　改革突出主责主业，以精简、高效、大部制为原则，经开区行政事业单位减少了17个，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够，专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。

　　此次改革坚持打破铁交椅，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制。所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年，干部能上能下、人员能进能出。按照企业化模式选人用人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框，择优聘任。此外，改革将全面强化绩效考核，建立以岗位职责分类为基础、以绩效考核为核心、以市场化为导向的岗位绩效工资分配制度，拉开不同岗位的收入差距激发内生动力和创新活力。

　　据悉，按照确定的改革时间表和路线图，天津开发区于7月中旬召开改革动员部署大会，干部选择是否参与竞聘；7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。按照上述步骤，确保法定机构改革各项任务顺利完成，跑步完成“队形”转换。

　　此次滨海新区各开发区进行法定机构改革，深度力度广度前所未有，具有里程碑意义。通过全员竞聘、绩效薪酬改革、保障政策实施深化法定机构改革，将从根本上解决动力活力和创新瓶颈问题，推动开发区在新一轮改革中继续立潮头，实现高质量发展。